segunda-feira, 25 de fevereiro de 2013

ORAÇÃO DA SERENIDADE




Deus, concedei-me,
A serenidade para aceitar as coisas que eu não posso modificar;
Coragem para modificar as coisas que posso, e
Sabedoria para saber a diferença.
Vivendo um dia de cada vez;
Desfrutando um momento por vez;
Aceitando as dificuldades como o caminho da paz;
Aceitando que este mundo é mau e pecaminoso, 
Confiando que tua vontade será feita independente da minha,
E que eu possa ser razoavelmente feliz nesta vida,
E infinitamente feliz contigo para na próxima.
Amém.

terça-feira, 19 de fevereiro de 2013

UM BOM PROFISSIONAL NÃO É SUBSTITUÍVEL



SÃO PAULO - Quantas vezes você já ouviu a frase “ninguém é insubstituível”, seja no escritório ou em um término de relacionamento? Pode até ser verdade para o último caso, mas para a Forbes, as empresas que veem seus bons funcionários como “substituível” está seguindo o caminho errado.
De acordo com o artigo, um profissional verdadeiramente bom e empenhado carrega um profundo conhecimento institucional da empresa, e é por isso que ele se torna insubstituível. Ele conhece todos os sistemas e processos da corporação, mantém boas relações com os clientes e sabe perfeitamente o que funciona e o que não funciona nela. Em resumo, ele tem grande impacto sobre a cultura da empresa.
“Quando uma empresa perde um ótimo funcionário faz com que os outros empregados pensem: ‘Se até essa pessoa deixa a empresa, por que eu não deixaria? Há algo de errado com que eu deveria me preocupar?’”, ressaltou Amy Rees Anderson, autora do artigo e ex-empresária.
Não só os outros empregados questionam a ação, continua Amy, mas os clientes também podem ter o mesmo posicionamento. “Quando os clientes confiam em um empregado, eles começam a se perguntar as mesmas coisas que os funcionários: ‘Há algo de errado com essa empresa que eu não saiba? O que teria causado essa demissão?’”. O efeito cascata de perder um ótimo funcionário é enorme e vai além do que é mensurado.
Outras Considerações
Além da cultura da empresa ser afetada, assim como os empregados e os clientes, as empresas precisam estar atentas ainda sobre as compensações de uma demissão. Segundo o artigo, negar um aumento por não achar “justo” pode custar caro para a empresa. Por exemplo, para tentar contratar um substituto de um ótimo profissional, inevitavelmente, custará algum dinheiro à empresa. Ainda mais, tem o custo para treinar esse substituto até começar a obter lucro com seu trabalho.

Sabe-se que há inúmeros eventos que podem distanciar grandes funcionários das empresas. Mas, para Amy, quando as empresas têm a opção de manter ótimos funcionários, elas devem fazer tudo ao seu alcance para fazê-lo.
“As empresas que querem reter os melhores talentos têm de estar dispostas a compensá-los bem e tratá-los com o respeito que merecem. No final do dia, não vai ser um grande produto ou serviço ou tecnologia que fará uma empresa ter sucesso - são os melhores funcionários que fazem da empresa a melhor”, palpita Amy.

FONTE:
http://br.financas.yahoo.com/noticias/bom-profissional-%C3%A9-substitu%C3%ADvel-112200006.html

CURRICULUM VITAE LINDIANE CELESTINO


Lindiane Carlos Celestino

31 anos – Casada Habilitação Categoria “B”

Endereço: Rua Q, 307 Ap. 02 Bairro: Itapery
Telefones: (85) 8835-1551 / 9937-4528

OBJETIVO

Diante das habilidades tais como: relacionamento interpessoal, discernimento, senso de organização, boa comunicação, dinamismo, bom domínio de informática dentre outras, gostaria de atuar em empresas que possibilitem o desenvolvimento destas e de outras habilidades inerentes á minha pessoa.  

 FORMAÇÃO TÉCNICA
     
COLÉGIO ESTADUAL PRES. HUMBERTO CASTELO BRANCO
Nível Médio – Técnico em Contabilidade

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Empresa: Gráfica e Editora Eleal Ltda
Cargo: Orçamentista
Período: 01 ano e 03 meses

Empresa: Microcópia Serviços Xerográficos Ltda
Cargo: Auxiliar Administrativo
Período: 02 anos

 Empresa: Abil Comércio e Serviços Ltda – Dark Glass Film
 Cargo: Promotora de Vendas
 Período: 01 ano

  Empresa: Angela de Souza Holanda EPP – Trade Center
  Cargo: Auxiliar de Escritório
  Período: 04 anos

  Empresa: Tentacion Comércio e Serviço Ltda
  Cargo: Vendedora / Caixa
  Período: 02 anos
                                              

 CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO


ROTINAS ADMINISTRATIVAS – MICROLINS;
Assistente Administrativo, Assistente Comercial, Auxiliar Financeiro, Auxiliar de Cobrança, Auxiliar de Compras e Controle de Estoque, Auxiliar de Recursos Humanos, Auxiliar de Departamento Pessoal, Auxiliar de Escrita Fiscal, Auxiliar de Custos, Auxiliar Contábil.  

ATENDIMENTO AO PÚBLICO E TÉCNICAS DE VENDAS – SEBRAE;



quinta-feira, 14 de fevereiro de 2013

THE WALKING DEAD

THE WALKING DEAD
... E UMA PERGUNTA:
QUEM SÃO MAIS PERIGOSOS. 
OS MORTOS OU OS VIVOS?! 






SUSTENTABILIDADE!


EXCELENTES REPORTAGENS SOBRE SUSTENTABILIDADE!
http://g1.globo.com/jornal-da-globo/sustentavel.html



Soluções em busca de sustentabilidade (TV Globo)
Soluções em busca de sustentabilidade

quarta-feira, 13 de fevereiro de 2013

MOVIMENTO SLOW - FAÇA PARTE VOCÊ TAMBÉM!




O que é o Movimento Slow?
O Movimento slow preconiza que vivamos no ritmo adequado para o bem-estar e desenvolvimento pessoal, social, comunitário e ambiental.
O Movimento Slow é um Movimento Internacional, que teve a sua génese no Movimento Slow Food, em 1986, em Itália, e que contrariava os valores e a cultura associadas ao fastfood massificado e impessoal e que depois se especificou também no conceito e selo de qualidade ‘slow cities’ cidades pequenas e com qualidade de vida. Essa tendência tem vindo paulatinamente a espalhar-se pela Europa e pelo Mundo, alargando-se a outras áreas acção: saúde, crianças e educação, turismo, preservação do património e das tradições, relacionamentos, conciliação da vida pessoal e profissional, lazer, vida familiar, etc. (slow Travel, Schools, Cities, FamilyLiving, Medicine, Slow Design, etc.). O Slow Movement é uma corrente mundial e contemporânea assente numa filosofia de vida que desafia a cultura da velocidade, do excesso e da quantidade sobre a qualidade. No mundo actual, frenético da pressa e da sobrecarga, essa filosofia defende que tentemos viver no ritmo certo, privilegiando a qualidade, o equilíbrio e o bem - estar nas diferentes áreas da vida. As suas manifestações inserem-se sempre numa lógica de desenvolvimento sustentável e solidário dinamizado pelas comunidades locais, e em articulação com o movimento de globalização que hoje vivemos (como complemento). Não é objectivo do slow movement ir contra o que tem sido conquistado até ao momento presente e existe um reconhecimento das importantes virtudes do mundo ocidental nas conquistas e vitórias em batalhas pelos direitos humanos, equidade e qualidade de vida, porém, o Movimento Slow surge como a expressão de um modelo alternativo perante as dificuldades do mundo actual e do actual modelo de desenvolvimento. Essas dificuldades são bem visíveis nas assimetrias e desequilíbrios que vivemos quer no Norte, quer no Sul do mundo.
O Movimento Slow é um conceito atual e humanista a aguardar novas formas de aplicação prática e é uma tendência crescente em todo o mundo sendo muito pertinente na atual conjuntura social e económica. Os adeptos do movimento slow não encaixam num perfil único mas identificam-se com os seus princípios e com a ideia geral de que é necessário abrandar e dar mais valor ao essencial, à qualidade e ao que realmente é importante e só numa sociedade que não seja demasiado rápida e excessiva se consegue esse aprofundamento, qualidade e significado, quer seja no mundo do trabalho, nas relações pessoais, nos hábitos de consumo ou na forma de viver os territórios e as comunidades.
Viver num ritmo slow é procurar viver num ritmo equilibrado que seja bom para o corpo e bom para a mente (saúde), bom para os relacionamentos, para as sociedades e comunidades (desenvolvimento pessoal, social e local), e para o planeta (ambiente, sustentabilidade), é um modelo de equilíbrio para viver melhor sabendo quando é necessário abrandar ou acelerar não deixando que o abrandamento se torne estagnação, nem deixando que a aceleração se torne maníaca. Trata-se de defender a vivência de um tempo com maior qualidade para nós próprios, para os ‘nossos ‘ (família, amigos, vizinhos) e para os outros (iniciativas de solidariedade, humanitárias, de acção social, etc.), com permanente preocupação de incentivar lógicas de desenvolvimento sustentável.
A ONG Slow Portugal, nasce com o intuíto de preencher um lugar ainda não ocupado no panorama nacional, acompanhando uma tendência que se intensifica e dissemina internacionalmente tanto de maneira formal como informal e espeontaneamente. Pretende divulgar, ser um ponto de encontro e partilha e fortalecer diferentes iniciativas identificadas com a atitude slow, já existentes ou a criar por forma a dar-lhes visibilidade coerência e impacto. Consideramos que faz todo o sentido uma organização no âmbito do movimento slow pois este defende estilos de vida baseados na simplicidade, sustentabilidade, solidariedade e qualidade muito pertinentes nos nossos dias. Em resumo, o Movimento Slow é um movimento internacional que a ONG Slow Portugal traz para o nosso país e que visa no essencial promover uma utilização do Tempo com maior qualidade, privilegiando esta em detrimento da quantidade e visando combater a pobreza e as desigualdades de tempo.


Ler mais: http://www.slowmovementportugal.com/movimento-slow/
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